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来源:网络整理 作者:中国新闻视线网小编 发布时间:2020-08-22 00:31

浅谈构建企业和谐劳动关系

重庆渝都酒店有限责任公司党支部书记、总经理 王艳

【摘要】劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系。劳动关系的和谐是社会和谐的基础,是企业得以发展、社会能够稳定和全面建设小康社会的保证。针对当前劳动关系现状,就如何构建和谐劳动关系浅谈几点想法。

【关键词】企业 和谐劳动关系

对社会而言,企业劳动关系问题引发社会不公平现象,增加社会不安定因素,提高社会经济负担,进而影响到社会稳定、和谐发展。所以建立起和谐的劳动关系是建立和谐社会的前提,对于社会稳定、企业健康发展具有重要意义。

一、和谐劳动关系概念解析

劳动关系是指劳动力的所有者(劳动者)与劳动力的使用者(单位或雇主)之间,为实现劳动的过程而建立的社会经济关系。企业和谐劳动关系,是指处在企业的组织状态下,劳动力的所有者与劳动力的使用者之间建立的合法协调、有序参与、公平正义、充满活力、诚信和睦的劳动关系。

二、当前劳动关系的现状分析〔1〕

1、劳动用工多元化的影响。

我国改革开放后,劳动关系呈现出多元化的状况,既有国有企业和集体所有企业的劳动关系,又有股份公司、中外合资经营或合作经营企业的劳动关系,以及外商独资经营企业和私有企业的劳资关系。企业、劳动者开始逐步形成各自的利益主体和权利主体。

2、不和谐因素仍普遍存在。

受利润价值的驱使,影响劳动关系和谐问题和矛盾开始比较明显的表现出来,集中反映在劳动就业、社会保障、工资分配、劳动安全卫生等方面。

3、法治劳动要求新常态。

依法治国背景下,依法用工的诉求非常重要,新常态要求用人单位时时规则治理,避免以前的随意用工。

4、劳资争议的高压态势。

我国现在劳资争议的数量规模大、增长速度快(平均以大约30%的速度上涨)、劳动者非理性维权依然严重(动辄就诉诸法庭)、信访压力大(信访部门接待劳资争议案件逐年上升)、劳资争议处理出现困境。

5、劳资争议处理的困境。

现阶段处理劳资争议的部门多、权责不明确;同时也面临法律规定的诸多困境(立法粗糙,有些规定不能落地,未考虑到实际情况;在劳资争议涉及到维稳等敏感性问题时,劳动者也乘势而上,造成处理部门的被动。

总体上来说,当前我国劳动关系中用人单位一方绝大多数是遵纪守法的,能够正确处理劳资关系,能够尊重员工的劳动,劳动关系协调发展。但也应看到,一些用人单位追求自身的经济利益过多,而忽视员工的合法权益。这些侵犯员工合法权益的行为,严重影响了和谐劳动关系的构建,增加了劳资冲突。因此,为了构建和谐社会,必须重视这些问题及矛盾的化解和处理,理顺劳资关系,建立起和谐的劳动关系。

三、构建企业和谐劳动关系的重要性

劳动关系是社会经济生活中最基本、最重要的社会关系,是人们生活中最重要的利益关系之一,是构建和谐企业的关键环节。建立和谐稳定的劳动关系,既是构建和谐企业的重要内容,也是构建和谐企业的基础和前提,更是协调劳动关系矛盾的迫切需要。建立和谐稳定的劳动关系,关系到企业与员工双方的切身利益,关系到科学发展观的落实,关系到市场经济形势下企业的发展、稳定的大局。

具体来讲〔2〕:

1、可以减少单位因招聘员工时由于背景调查不仔细或者在用工过程中出现纠纷而承担的连带责任;

2、可以避免赔付双薪和在不应当的时候签订无固定期限劳动合同的风险;

3、可以避免单位被“炒鱿鱼”;

4、可以避免单位(特别是劳动密集型企业)出现的群体性事件;

5、可以避免新出台的刑法修正案9条对单位的不利影响;

6、可以避免被拉进诚信黑名单。

四、影响企业和谐劳动关系的主要因素

(一)劳资双方对比悬殊

劳动力市场上,劳动力普遍供大于求,当面临巨大就业压力时,不得不接受苛刻的就业条件。在强大的资本实力相比之下,雇员力量分散,难以形成团结的力量,这种势力对比下,难以避免企业通过压低工资、超时加班、降低工作条件等来降低成本。

(二)法律规章执行不力,劳动者权益保护不到位

尽管国家颁布了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律,但是有的地方政府和企业为了经济发展的需要,在执行过程中大打折扣,打擦边球或者无视法律法规,侵害员工的的合法权益。

(三)工会组织作用不够

许多企业中,即使建立了工会组织,由于工会干部一般都是企业成员,处于从属和依附地位,发生利益冲突时,不敢代表广大员工和老板讨价还价,使得劳动关系矛盾调节渠道不畅,劳资双方制衡和合作的体制不能有效运作。

五、如何构建企业和谐劳动关系

(一)从外部环境来讲

构建和谐劳动关系需要全社会共同关注,构建和谐劳动关系是构建和谐社会的目标之一,但实现这一目标是一项综合工程,全社会都应共同关注这一问题,从各个角度、各个方面为构建和谐劳动关系创造良好氛围。

1、加强宣传,引导企业树立构建和谐劳动关系的观念。

要大力宣传、引导企业能够正确对待员工的合法利益,要求企业高度认识在构建和谐劳动关系方面的社会责任,表扬劳动关系表现优秀的企业,批评劳动关系表现不好的企业,在社会上形成构建和谐劳动关系的氛围。(重庆市人力社保局、市总工会、市企业联合会、市工商联已联合印发通知,决定开展“AAA”级劳动关系和谐企业评定和市级和谐劳动关系模范企业表彰工作。)

2、颁布相关法律。

和谐社会的一个基本特征是民主法制。构建和谐劳动关系同样也

要以法律为准绳。这个准绳就是我国颁布的调节劳动关系的法律法规。在我国目前劳动力供大于求的严峻的就业形势下,员工成为弱势群体,企业居于主导地位,因此,构建和谐劳动关系,企业必须主动承担法律责任,切实保障员工享有国家规定的各项权利。《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些社会关系基本法,此外,除了劳动法的有关规定,企业还应当遵守《工会法》,切实保障员工应享有各项权利。

此外,在构建和谐的劳动关系方面,企业还按照国家其他的法律法规,在遵循环境保护、市场诚信建设、企业的产品质量责任等方面承担相关的社会责任,为构建和谐劳动关系创造条件。

3、加强对企业的劳动执法检查监督力度。

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