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来源:网络整理 作者:中国新闻视线网小编 发布时间:2020-01-10 13:13

深劳协委[2010]5号

各区劳动关系协调委员会,各区劳动(人力资源管理)局,光明、坪山新区社会管理局,各区总工会、光明新区总工会、市各产业工会、蛇口工业区工会联合会、华侨城集团公司工会,市企业联合会/企业家协会各区工作委员会,各区总商会:

  为贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》和深圳市委《关于加快转变经济发展方式努力构建和谐劳动关系的若干意见》,树立和宣传我市和谐劳动关系示范区和劳动关系和谐企业,引导和激励广大企业自觉遵守劳动保障法律法规,充分体现人文关怀,市劳动关系协调委员会决定今年开展“创建和谐劳动关系示范区和评选劳动关系和谐企业活动”。现将有关事项通知如下:

  一、指导思想

  坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻落实科学发展观,努力促进我市企业、职工、园区和社会的和谐稳定,实现共谋发展、共享成果,互利双赢的目标,努力构建社会主义和谐社会。通过开展创建评选活动,引导和激励广大企业自觉遵守劳动保障法律法规,维护劳动者合法权益,进一步鼓励和推动更多的企业在构建发展和谐稳定的劳动关系方面发挥重要作用,进一步促进《劳动合同法》和深圳市委《关于加快转变经济发展方式努力构建和谐劳动关系的若干意见》的全面贯彻落实,从而在全市建立互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系,积极为和谐深圳、效益深圳建设贡献力量。

  二、组织机构

  本次创建评选活动由市劳动关系协调委员会举办。三方领导和有关部门负责人组成创建评选活动组织委员会。组委会下设办公室,负责评选表彰活动的组织协调和具体工作,办公室设在市人力资源和社会保障局劳动关系处。

  (一)创建评选活动组委会

  主 任:王 敏(市人力资源和社会保障局局长)

  副主任:吴井田(市企业联合会/企业家协会会长)

      李 滔(市人力资源和社会保障局副局长)

      王同信(市总工会副主席)

      陈 主 (市总商会副会长)

      郭小慧(深圳外商投资企业协会常务副会长)

  成 员:李 淯(市人力资源和社会保障局劳动关系处处长)

      牛西平(市人力资源和社会保障局监察处处长)

      董文红(市人力资源和社会保障局信访处处长)

      许锐城(市社会保险基金管理局工伤保险处处长)

      任国华(市社会保险基金管理局征收处副处长)

      刘 秦(市总工会法律工作部部长)

      陈玉富(市总工会生产保护部部长)

      芦 红(市企业联合会/企业家协会副秘书长)

      刘方荣(深圳外商投资企业协会副秘书长)

      顾 平(市总商会会员工作部部长)

      吴 挺(市人力资源和社会保障局劳动关系处副处长)

      李 莹(市总工会法律工作部副部长)

  (二)创建评选活动组委会办公室

  主 任:李滔

  副主任:李淯、刘秦、吴挺、毛海亚、顾平、刘天福

  三、创建评选标准

  (一)劳动关系和谐企业标准

  1、遵守《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规,依法与劳动者签订劳动合同,劳动合同签订率达100%;

  2、按月及时足额发放工资,并按规定支付加班工资;

  3、认真贯彻落实女职工、未成年工特殊保护规定及未违反有关禁止招用童工的规定;

  4、遵守职业技能培训制度,技术工种从业人员均持证上岗;

  5、为员工缴纳社会保险;

  6、注重安全生产,近1年内没有发生四级以上工伤伤残事故和群死群伤事故;

  7、企业内劳动关系和谐,近1年内没有发生因劳资纠纷导致的集体上访、罢工、游行、停产事件;

  8、依法成立工会组织,签订集体合同。  

  (二)和谐劳动关系示范区标准

  1、园区(社区)建立协调劳动关系三方机制和劳动争议调解机制。对园区(社区)内企业带有普遍性、倾向性问题开展协商,预防和调解劳动纠纷,及时化解矛盾,园区(社区)内一年没有发生重大的群体性、突发性事件,企业和园区(社区)稳定。

  2、依法实行劳动合同制度,劳动合同签订率达到100%,劳动合同签订、变更、续签、解除、终止等,做到内容全面、程序合法、管理规范、有效履行。

  3、建立集体协商集体合同制度,在充分协商的基础上签订内容具体、标准量化、操作性强的集体合同,集体合同签订率达到企业总数的80%。开展工资集体协商,确定工资标准,按时足额支付工资,建立员工正常工资增长机制。

  4、企业规章制度合法、健全。

  5、依法参加社会保险。

  6、不违法招用童工,依法遵守女职工和未成年工特殊权益保护规定。

  7、劳动保护措施完备,劳动条件符合国家规定的标准。职工安全生产意识强,严格遵守安全操作规程,一年内无重大伤亡和职业病危害事故发生。

  8、依法成立工会组织。建立职工代表大会制度,实行厂务公开或与企业相适应的其他民主管理制度和形式。

  四、创建评选数量

  每区至少选择2个区域(工业区、园区、社区)开展和谐劳动关系示范区创建活动。条件和基础较好的区可以增加创建数量。劳动关系和谐企业由企业依据条件自主申报,名额不限。

  五、创建评选工作安排

  (一)劳动关系和谐企业评选流程

  1、企业自荐(9月1日—9月30日)。由企业比照评选标准先行自荐,认为符合条件的,填写《劳动关系和谐企业申报表》(见附件2),并提交和谐企业先进事迹汇报材料(主要内容围绕本通知的评选标准,字数限于3000字以内)。按照事权划分原则分别报送市、区劳动关系协调委员会(设在市人力资源和社会保障局和区劳动局)。

  2、审核(10月1日—10月31日)。各区参评企业由所在区劳动关系协调委员会推荐出本区劳动关系和谐候选企业,签署意见后报评选表彰活动组委会办公室(市人力资源和社会保障局劳动关系处1203室)。市辖企业由市劳动关系协调委员会推荐并签署意见。

  3、评选(11月1日—11月15日)。评选表彰活动组委会办公室对被推荐企业的申报材料进行评选。

  4、公示(11月16日—11月30日)。对于评选出的“劳动关系和谐候选企业”名单通过政府网站或相关媒体公示。对于经过公示发现确有问题并查实的,评选表彰活动组委会可以行使否决权。

  5、审定、表彰(12月1日—12月31日)。公示后,深圳市劳动关系和谐企业由评选表彰活动组委会审定并表彰。

  (二)创建和谐劳动关系示范区流程

  创建“和谐劳动关系示范区”活动应按园区(社区)申报、分级评审、实地核查、统一公示、统一表彰的步骤组织实施。

  1、园区(社区)申报(9月1日—9月30日)。由园区(社区)的行政管理方或工会组织组织本园区(社区)内的企业比照创建标准先行自查、评议,认为符合条件的,填写《和谐劳动关系示范区申报表》,向所在区的劳动关系协调委员会进行申报。

  2、分级评审(10月1日—10月31日)。所在区的劳动关系协调委员会对申报的园区(社区)进行调查、评审,认为符合条件的,在《和谐劳动关系示范区申报表》署上审查意见、加盖公章后,上报组委会办公室,予以再次审定。

  3、实地核查(11月1日—11月15日)。组委会办公室组织相关人员对审查通过的园区(社区)进行实地核查,对申报的情况逐条进行核实。

  4、统一公示(11月16日—11月30日)。对于评选出的“劳动关系和谐候选企业”名单通过政府网站或相关媒体公示。对于经过公示发现确有问题并查实的,评选表彰活动组委会可以行使否决权。

  5、审定、表彰(12月1日—12月31日)。经过公示未发现问题的,由评选表彰活动组委会审定并授予“和谐劳动关系示范区”称号,有效期两年。

  附件:1. 深圳市劳动关系和谐企业申报表

     2. 和谐劳动关系示范区申报表

     3. 深圳市劳动关系和谐企业申报汇总表

深圳市劳动关系协调委员会

二○一○年八月三日

  (联系人:冯力、孙红博,联系电话:25985512、25985173)

附件:

深圳市劳动关系和谐企业申报表.doc

和谐劳动关系示范区申报表.doc

深圳市劳动关系和谐企业申报汇总表.doc