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来源:网络整理 作者:中国新闻视线网小编 发布时间:2020-03-20 01:35

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3月10日,市人力资源和社会保障局副局长谷云宏做客深圳特区报“民生面对面”栏目,就市民十分关心的社保减免政策、企业用工、工资发放、权益保障等问题,进行网络在线访谈并与广大市民互动。

原标题 民生面对面 | 谷云宏:稳就业保民生 人社频送“礼包”

深圳特区报2020年3月11日讯 3月10日,市人力资源和社会保障局副局长谷云宏做客深圳特区报“民生面对面”栏目,就市民十分关心的社保减免政策、企业用工、工资发放、权益保障等问题,进行网络在线访谈并与广大市民互动。谷云宏透露,我市人社部门在”稳就业“”保民生“方面多措并举,为企业送上稳岗返还资金、社保减免、跨省劳务“点对点”接送等“大礼包”,符合条件的企业可尽快报名参与。

谷云宏:稳就业保民生 人社频送“礼包”

市人力资源和社会保障局副局长谷云宏做客本报“民生面对面”栏目

稳就业:已经发放稳岗返还资金10.97亿元惠及逾15万家企业

“自疫情发生以来,我市人社部门围绕‘稳就业’‘降成本’‘保用工’‘提技能’‘促和谐’‘优服务’开展系列工作。”谷云宏介绍,稳就业是重中之重,为支持企业渡过难关,我市出台了一系列政策措施,惠企16条中的“加大援企稳岗力度”就对扩大和稳定就业起到重要作用。

加大援企稳岗力度的政策,分别包括:对在我市依法参加失业保险并足额缴费12个月以上、上年度未裁员或裁员率低于该年度本市城镇登记失业率(2.18%),返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%,预计返还的资金约10.8亿元,惠及职工超过800万人。对面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的参保企业,按企业及其职工上年度缴纳社会保险费的25%予以返还,也就是三个月的社保费,预计返还的资金约46.8亿元,惠及职工超过170万人。对企业有确诊或疑似病例职工的,职工因疫情接受治疗或被医学观察隔离期间企业所支付的工资待遇,按照不超过其基本养老保险费缴纳基数的50%补贴企业。

谷云宏透露,我市人社部门为支持企业复工复产跑出“加速度”,目前已分两批发放稳岗返还资金合计10.97亿元,惠及企业逾15万家,惠及590万余人,为的就是充分发挥失业保险“保生活、防失业、促就业”功能,以最快的速度把资金发放给有需要的企业,帮助企业尽快恢复生产。

降成本:预计减免社保费200亿元惠及70余万家企业

对于备受关注的减免社保费政策,谷云宏表示,减免政策受惠面广、减负力度大,惠及我市70余万家企业,预计减免企业社保费约200亿元,特别是对占全市企业数量99%以上的中小微企业,更是雪中送炭。

他用3个字概况减免社保费政策主要内容:“免”“减”“缓”。其中,中小微企业、以单位形式参保的个体工商户划型后符合享受免征政策的,2020年2月至6月的养老、工伤、失业保险的单位缴费予以免征,地方补充养老保险单位缴费予以免征;大型企业及其他单位2020年2月至4月的地方补充养老保险单位缴费予以免征。大型企业及其他单位2020年2月至4月的三项社会保险单位缴费减半征收。享受减免政策后仍无力为职工缴纳社会保险费的用人单位,可延期至疫情解除后三个月内缴纳社会保险费。受疫情影响生产出现严重困难的企业,可申请缓缴社会保险费,缓缴期限原则上不超过6个月。

保用工:打通6个劳务输出大省返深复工“大通道”

各行各业复工复产如火如荼地进行,疫情期间市人社局是如何保用工促生产,为企业复工复产保驾护航?

“我们多措并举,为企业解决阶段性缺工的实际困难。截至3月8日18时,我市参保人员返深率为93%。”谷云宏介绍,市人社局专门成立了劳务对接专项工作领导小组,局长当组长,六位班子成员分别到广西、贵州、湖南、四川等6个劳务输出集中的省份开展跨省劳务协作,打通6个劳务输出大省返深复工“大通道”,“点对点”组织务工人员返深返岗复工,招聘新员工。截至3月8日,市公共就业服务中心累计完成27趟专列、51部专车、1趟飞机的接站工作,共接回务工人员6777人。

市人社局充分发挥市场配置作用,组织9家大型人力资源服务机构开展“公益网络招聘月”活动,自2月28日开展以来,共登记求职企业数量6462家次,发布岗位数14.4万个;活动的网络访问量累计高达45.5万次,已投递简历的求职人员累计达10万人次,对于推动受疫情影响的各类企业复工复产初显成效。同时全力打造“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的“线上春风行动”,在人社局官网首页设置了“人社战疫企业招聘服务专题”和“2020深圳市重点企业网络招聘会”入口,目前已经有337家企业发布了超过4万个岗位。

此外,谷云宏透露,为解决用工需求,支持重点企业复工复产,人社局出台了两条用工政策,一是人力资源机构为五类企业招聘一人,补贴400元;二是对生产、配送疫情防控急需物资的企业,新招一名员工补贴1000元。

市民网友问答

网友:疫情期间,薪酬支付、假期安排成为企业员工矛盾的热点问题,请问如何处理呢?

谷云宏:疫情期间实施灵活用工政策,就是对于受疫情,影响不能正常复产复工的企业、或不能按期返岗的员工,企业与员工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等假期。在用完各类假期后,可综合调剂使用年度内休息日。具体来说,就是允许企业根据实际情况,可以先安排职工休息,之后再安排补班。企业安排员工补班的,要保证员工每周至少休息1天。也就是说,每月休息日补班不能超过4天,在2020年度内调剂使用,不能跨年使用。这里要强调两点,一是依法依规,二是协商一致,还要保障劳动者正常的休息和休假的权利。